Irani reforça diversidade, liderança feminina e desenvolvimento profissional

A Irani, indústria de papel e embalagens sustentáveis, apresentou avanços em inclusão e valorização das pessoas no Relato Integrado 2025. O diretor Fabiano Alves de Oliveira afirmou que o desenvolvimento humano é um dos pilares da estratégia da empresa. Em resposta à escassez de mão de obra, a Irani ampliou a busca por profissionais nas comunidades ao redor da Campina da Alegria, resultando em 48% de contratações entre os participantes dos processos seletivos. O programa +Delas na Operação triplicou as oportunidades para mulheres em funções industriais e fortaleceu bancos de talentos para pessoas LGBTI+, com deficiência e pretas e pardas. Desde 2022, a Mentoria Feminina envolveu 40 colaboradoras, com 30% delas avançando para posições de liderança. A Política de Inclusão e Diversidade foi criada para consolidar respeito e equidade na cultura organizacional. O Programa Cresce, com o Jogo de Competências, teve adesão total e visa preparar a empresa para um novo ciclo estratégico. A Irani conquistou novamente a certificação Great Place To Work, refletindo a percepção positiva dos colaboradores. A Pesquisa de Clima Organizacional registrou alto índice de confiança entre os funcionários. Fundada em 1941, a Irani atua em Santa Catarina, Minas Gerais e São Paulo, e gerencia florestas em Santa Catarina e no Rio Grande do Sul.