Caixa apresenta nova proposta durante greve; bancários votam na segunda-feira

A Caixa Econômica Federal apresentou uma nova proposta aos empregados durante a rodada de negociação realizada em 16 de agosto. A proposta inclui mudanças no Saúde Caixa, Super Caixa, atendimento híbrido, carreira e trabalho remoto, além da manutenção de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil. A proposta será avaliada pelos bancários em assembleia na segunda-feira, 21 de agosto, por meio de votação eletrônica. Até a decisão, os empregados seguem mobilizados na greve.

A proposta amplia de 6,5% para 9% da folha de pagamento o limite da participação da Caixa no custeio do Saúde Caixa a partir de 2027. Também estão previstos a manutenção do pacto intergeracional e a permanência do plano no Acordo Coletivo de Trabalho. Para 2026, a proposta prevê a manutenção das mensalidades nos valores atuais, sem reajuste, além da cobertura do déficit do plano pela Caixa.

A partir de 2027, a contribuição do titular passaria a ser de 3,7% da remuneração-base. Para dependentes diretos, a mensalidade seria de R$ 560. Filhos entre 21 e 24 anos teriam mensalidade de R$ 660, e para filhos entre 24 e 27 anos e pais ou mães remanescentes, o valor previsto seria de R$ 900. O limite de contribuição do grupo familiar, considerando titular e dependentes diretos, seria de 9%.

A proposta reduz de R$ 150 para R$ 120 a cobrança por consultas em pronto atendimento e mantém a isenção de coparticipação para atendimentos por telemedicina. Caixa e representantes dos empregados deverão estabelecer um calendário de negociações mensais sobre o Saúde Caixa, incluindo a discussão sobre a isonomia entre empregados contratados antes e depois de 2018.

Parte das mudanças no Super Caixa poderá ser aplicada ainda no segundo semestre de 2026. Uma das alterações é a individualização do NS e do CSAT. A habilitação inicial no programa passaria de 25% para 50% do valor da premiação. A Caixa também se comprometeu a acelerar a atualização de vendas e resultados no painel do programa.

Em relação ao atendimento híbrido, a proposta estabelece que não haverá penalização em 2026. Para 2027, o intervalo atualmente considerado de cinco minutos deverá passar para dez minutos. O modelo continuará em caráter piloto e deverá ser discutido com os representantes dos empregados antes da definição das regras para 2027.

Sobre o Plano de Funções Gratificadas, a Caixa assumiu o compromisso de abrir espaços de discussão com a representação dos empregados. Para trabalhadores da área de Tecnologia da Informação, o estudo sobre um piso salarial específico para TI foi incorporado ao trabalho realizado pela consultoria Deloitte. O trabalho remoto deverá entrar nas discussões do GT Trajetória.

A proposta mantém o pagamento de um prêmio extraordinário de R$ 3 mil por empregado, relacionado ao resultado do Índice de Eficiência Operacional de 2026. Caso a proposta seja aprovada, a paralisação realizada em 20 de agosto será abonada. Os dias úteis da atual greve deverão ser compensados em um prazo de até 180 dias.

Se a proposta for aprovada até 21 de setembro, a previsão é de pagamento da PLR, do Super Caixa e do prêmio de R$ 3 mil em 30 de setembro. A proposta será submetida à avaliação dos empregados em assembleia na segunda-feira, 21 de agosto, por meio de votação eletrônica.